Podstatou této dohody je, že se na jejím základě nepoužije pravidlo uvedené v první větě § 141 odst. 4 zákoníku práce. Podle něj má totiž zaměstnanec v případě, že termín výplaty připadne na období dovolené, právo na to, aby mu mzda nebo plat byla vyplacena před nastoupením dovolené, případně aby mu v tuto dobu byla poskytnuta přiměřená záloha a zbývající část mzdy nebo platu byla doplacena v následujícím výplatním termínu.
Uplatnění tohoto pravidla má smysl zejména v případě, kdy je zaměstnanci mzda nebo plat vyplácena v hotovosti na pracovišti. Není-li ovšem dohodou zaměstnance a zaměstnavatele vyloučeno, uplatní se i v případě výplaty prováděné bezhotovostním převodem. Proto lze doporučit, aby tato dohoda byla v případě, kdy je výplata poskytována bezhotovostním převodem na účet, uzavřena.
Tato dohoda nemusí být učiněna písemně. K jejímu platnému uzavření proto postačí i ústní forma.