Podstatou této dohody je, že se na jejím základě nepoužije pravidlo uvedené v první větě § 141 odst. 4 zákoníku práce. Podle něj má totiž zaměstnanec v případě, že termín výplaty připadne na období dovolené, právo na to, aby mu mzda nebo plat byla vyplacena před nastoupením dovolené, případně aby mu v tuto dobu byla poskytnuta přiměřená záloha a zbývající část mzdy nebo platu byla doplacena v následujícím výplatním termínu.
Tuto dohodu doporučujeme uzavřít zejména v případě, kdy zaměstnavatel zaměstnanci vyplácí mzdu nebo plat v pracovní době na pracovišti v hotovosti a zaměstnavatel nepovažuje za možné vyplatit zaměstnanci mzdu nebo plat předem v případě, že výplatní termín připadne na dobu čerpání dovolené. Pokud smluvní strany nemají zájem na tom, aby byla v tomto případě zaměstnanci předem poskytnuta přiměřená záloha, mohou uzavřením uvedené dohody uplatnění těchto pravidel vyloučit a odložit výplatu mzdy a platu až na dobu, kdy se zaměstnanec z dovolené vrátí.
Tato dohoda nemusí být učiněna písemně. K jejímu platnému uzavření proto postačí i ústní forma.