Jestliže zaměstnavatel stanovil zaměstnanci výši mzdy mzdovým výměrem, může rozhodnout i o změně výše mzdy. Jedná se o jednostranné rozhodnutí. Souhlas či nesouhlas zaměstnance se změnou mzdového výměru tedy nemá právní význam.
Zaměstnanec musí být se změnou mzdového výměru seznámen nejpozději v den, kdy má nabýt účinnosti. Je tedy vyloučeno, aby ke změně mzdového výměru došlo se zpětnou účinností.
Změna mzdového výměru musí být podle zákoníku práce zaměstnavatelem učiněna písemně a musí být zaměstnanci doručena do vlastních rukou.