Je-li zaměstnavateli takováto žádost zaměstnance adresována a zaměstnavatel jí vyhoví, bude na jejím základě provádět srážky ze mzdy k uspokojení závazků zaměstnance (může se jednat na příklad o splácení půjček, spoření, platby na penzijní připojištění, životní pojištění atd.).
Zaměstnavatel nicméně nemá povinnost této žádosti vyhovět a může ji například s poukazem na související administrativní zátěž a náklady odmítnout. Zaměstnanec se pak nemůže provádění těchto srážek k uspokojení svých závazků žádným způsobem domáhat.