Dle platné právní úpravy je zaměstnavatel povinen oznámit soudu, exekutorskému úřadu či jinému orgánu skutečnost, že byl vůči zaměstnanci, který u něj nastoupil do práce, nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy (případně že byl proti němu vydán exekuční příkaz).
O nařízení výkonu rozhodnutí (exekučním příkazu) se zaměstnavatel dozví většinu z potvrzení o zaměstnání, které vydal předchozí zaměstnavatel. Nový zaměstnavatel je však povinen vyrozumět soud, exekutorský úřad či jiný orgán také v případě, kdy se o exekuci srážkami ze mzdy dozví od samotného zaměstnance či z jiných zdrojů.
Výše popsané oznámení musí zaměstnavatel provést bezodkladně potom, kdy se o nařízení výkonu či vydání exekučního příkazu vůči povinnému zaměstnanci dozvěděl.
Nesplní-li zaměstnavatel oznamovací povinnost, může se oprávněný domáhat, aby mu zaměstnavatel vyplatil částky, na které by měl právo, kdyby byl zaměstnavatel tuto povinnost splnil. Plátci mzdy může také za nesplnění oznamovací povinnosti soud uložit pořádkovou pokutu do výše 50 000 Kč.
Soud (exekutor, správní orgán,…) následně po oznámení zaměstnavateli doručí do vlastních rukou usnesení, ve kterém ho vyrozumí o nařízení výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy (o vydání exekučního příkazu), seznámí ho s dosavadním průběhem exekuce, zejména s výší dosud provedených srážek, uvede, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, a jaké je její pořadí.
Následně soud či exekutor vyzve zaměstnavatele, aby ode dne, kdy mu bude usnesení podle tohoto odstavce doručeno, ve srážkách ze mzdy povinného pokračoval, a upozorní ho na všechny jeho povinnosti při výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy.
Srážky ze mzdy povinného zaměstnance musí zaměstnavatel provádět již od doby, kdy se o nich dozví (např. z potvrzení o zaměstnání), ovšem vyplácet sražené částky oprávněným může (resp. je povinen) až od doručení výše popsané výzvy. Zaměstnavatel však nemůže srážky provádět pouze na základě ústní neověřené informace od zaměstnance.