Zaměstnavatel tímto vnitřním předpisem stanoví podrobnosti uplatňování práva zaměstnanců na pracovní volno při jiných důležitých překážkách v práci upravených v nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Zaměstnavatel může založit právo zaměstnanců na pracovní volno (s náhradou mzdy či platu nebo bez této náhrady) i při dalších překážkách v práci, na které zákoník práce ani nařízení vlády nepamatuje. Může jít například o pracovní volno k překlenutí přechodného zdravotního problému, který není tak vážný, aby si vyžádal návštěvu lékaře (tzv. sick days), volno k zařízení nutných osobních záležitostí (tzv. personal days) apod. Zaměstnavatel může také stanovit nejvyšší přípustný rozsah tohoto pracovního volna.
Případnou úpravu těchto dalších překážek v práci je možné vnímat jako zaměstnanecký benefit svého druhu.
V uvedených bodech jsou rozpracována pravidla, která ve vztahu k jiným důležitým osobním překážkám v práci obsahuje zákoník práce a nařízení vlády. Zvláštní pozornost patří uplatňování překážky v souvislosti s lékařským ošetřením nebo vyšetřením a doprovodem rodinného příslušníka k vyšetření nebo ošetření, protože právě s uplatňováním těchto překážek je v praxi spojeno nejvíce pochybností.