Zaměstnanec je povinen včas zaměstnavatele požádat o pracovní volno z důvodu překážky v práci, která je mu předem známa. Jde-li o překážku v práci z důvodu doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu nebo k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení, měl by se zaměstnanec snažit zajistit provedení tohoto úkonu mimo pracovní dobu. Pokud je zásah do pracovní doby nevyhnutelný, má zaměstnavatel právo na zdůvodnění toho, proč nebylo možné doprovod provést mimo pracovní dobu.
Pracovní volno přísluší zaměstnanci jen na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den.
Náhrada mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci při uvedené překážce v práci jen v případě, kdy nemá nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění a jde o doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. V případě doprovodu jiných rodinných příslušníků zaměstnanec právo na náhradu mzdy nemá.