Jestliže se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o své vlastní dítě a tento stav je natolik vážný, že vede až k odebrání dítěte rodičům a jeho svěření do rodinné či ústavní péče (případně do péče kojeneckého či obdobného ústavu), nepřísluší zaměstnankyni či zaměstnanci v období, kdy o dítě nepečuje, mateřská a rodičovská dovolená.