Zaměstnanci – otci dítěte vzniká za podmínek stanovených v zákoně o nemocenském pojištění nárok na dávku otcovské.
Nárok na otcovskou vzniká
Dávka otcovské náleží zaměstnanci pouze v případě, pokud na ní nastoupí do šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo od převzetí dítěte mladšího než 7 let do péče. Nárok na otcovskou není závislý na čerpání mateřské dovolené matkou a přísluší i tehdy, kdy je matka s dítětem (nebo pouze jedno z nich) ze zdravotních důvodů umístěna v nemocnici. Podmínkou je jako u jiných dávek účast zaměstnance na nemocenském pojištění.
Otcovská je poskytována jako peněžitá dávka nemocenského pojištění po dobu podpůrčí doby, která činí 1 týden, a to ve výši 70 % denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Po dobu jednoho týdne (7 kalendářních dnů) je tedy zaměstnanci čerpajícímu rodičovskou dovolenou a splňujícímu zákonné podmínky náležet otcovská v uvedené výši.
Nástup na otcovskou nastane dnem, který pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče.
Nárok na výplatu dávky je nutné uplatnit na předepsaném tiskopise. Uvedené formuláře jsou dostupné v písemné podobě na pobočkách správy sociálního zabezpečení, resp. v elektronické podobě na webových stránkách správy sociálního zabezpečení.
Z pohledu pracovního práva nebyla v souvislosti se zavedením otcovské vytvářena nová překážka v prací na straně zaměstnance. Zaměstnanec tak (pokud se tak rozhodne) čerpá rodičovskou dovolenou. Tu může zaměstnanec čerpat již od porodu dítěte, a to i přerušovaně. Po uplynutí jednoho týdne podpůrčí doby se zaměstnanec může vrátit do práce nebo čerpat rodičovskou dovolenou podle svého uvážení dále.
Stejně jako u všech ostatních překážek v práci na straně zaměstnance se i zde uplatní pravidlo, podle kterého je zaměstnanec povinen zaměstnavatele o překážce v práci včas informovat a požádat jej o pracovní volno, tedy omluvení nepřítomnosti v práci. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Spíše než o žádost zaměstnavateli se tak jedná o oznámení čerpání otcovské.