Pokud je zaměstnanec schopen a připraven konat sjednanou práci, ale zaměstnavatel mu ji nemůže přidělovat v důsledku přerušení práce způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelními událostmi, jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele s právem zaměstnance na náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku.
Zaměstnavatel může v takovém případě zaměstnance převést na jinou práci, nicméně pouze v případě, že dotyčný s takovým převedením souhlasí. Zákon také zakotvuje právo převedeného zaměstnance na doplatek při dosahování nižšího výdělku. Pokud zaměstnanec převedení na jinou práci odmítne nebo pokud mu takové řešení zaměstnavatel ani nenabídne, nevykonává v důsledku uvedených důvodů práci a přísluší mu zmíněná náhrada mzdy.
I bez svého souhlasu může být nicméně zaměstnanec na jinou práci převeden tehdy, pokud je to třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Jestliže zaměstnavatel ví, kdy dojde k odpadnutí překážky, může v oznámení uvést i datum jejího skončení. Vzhledem k často nastávající nemožnosti určení přesného termínu odpadnutí důvodů nepřidělování práce pro nepříznivé povětrnostní vlivy či živelní událost však přichází do úvahy také operativní řešení, kdy zaměstnavatel informuje (třeba i telefonicky) zaměstnance o odpadnutí překážky, a tedy i o obnovení povinnosti konat práci dle stanoveného rozvrhu směn.