Nastoupí-li zaměstnanec do práce po skončení mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené čerpané zaměstnancem-otcem dítěte v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen zařadit jej na jeho původní práci a pracoviště. Pouze pokud to není možné, protože práce odpadla nebo bylo původní pracoviště zrušeno, zařadí jej zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
Vrátí-li se zaměstnanec do práce po skončení rodičovské dovolené, nemusí jej zaměstnavatel zařadit na původní práci a pracoviště, ale postačí, zařadí-li jej podle pracovní smlouvy. Pokud je tedy druh práce v pracovní smlouvě sjednán tak, že umožňuje zařazení na větší množství pracovních pozic, může zaměstnavatel zaměstnance, jenž se vrátil z rodičovské dovolené, zařadit na kteroukoli z nich bez ohledu na to, na které vykonával práci před odchodem na rodičovskou dovolenou.