Dochází-li ke skončení pracovního poměru a zaměstnanci zbývá nevyčerpaná dovolená, musí mu za ni zaměstnavatel poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Neplatí to jen v případě, kdy došlo k dohodě o převedení nevyčerpané dovolené k novému zaměstnavateli, k němuž zaměstnanec po skončení pracovního poměru bezprostředně nastupuje.
Zaplacení náhrady mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru se týká celé dovolené za kalendářní rok, tedy i té části, která nepřevyšuje čtyři týdny v roce. Náhrada mzdy nemůže být poskytnuta za dodatkovou dovolenou, jež musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.