Jestliže zaměstnanec v průběhu kalendářního roku mění zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou nebo její část, na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele. Od 1. 1. 2021 již není nutné, aby na sebe končící pracovní poměr a následující pracovní poměr u nového zaměstnavatele bezprostředně navazovaly. Je tedy přípustné, aby byla dovolená převedena také tehdy, pokud je mezi končícím a navazujícím pracovním poměrem určitá časová prodleva.
Pro převedení dovolené k novému zaměstnavateli stanoví zákoník práce dvě podmínky. První z nich je, že zaměstnanec o převedení dovolené požádá nejpozději před skončením pracovního poměru. Druhou podmínkou je, že se zúčastnění zaměstnavatelé dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy za dovolenou, kterou si zaměstnanec převádí od dosavadního zaměstnavatele k novému.