Pokud zaměstnanci svátek připadne na den, kdy měl naplánovanou směnu, tato mu obecně odpadá a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy, případně se mu mzda nebo plat nekrátí. Když takovýto svátek připadá na dobu, v níž zaměstnanec čerpá určenou dovolenou, pak se do dovolené nezapočítává. Zaměstnanec tedy sice nepracuje, ale nečerpá dovolenou, neboť svátek má před ní přednost.
Odlišná je však situace, kdy zaměstnanec vykonává nějakou z prací uvedených v § 91 odst. 4 zákoníku práce a zaměstnavatel mu tuto na den svátku nařídí. Zde zaměstnanci směna neodpadá, ale je jí naopak povinen odpracovat s právem na mzdu a příplatek či náhradní volno. Pokud v takovém případě zaměstnanec sám požádá zaměstnavatele o čerpání dovolené na „pracovní den svátku“ a zaměstnavatel této žádosti vyhoví, bude se jednat o zcela standardní čerpání dovolené, i když na tento den připadá svátek. Pravidlo o nezapočítávání svátku do dovolené se neuplatní proto, že by jinak (nebýt čerpání dovolené) musel zaměstnanec směnu plánovanou na den svátku odpracovat, a s tímto vědomím požádal o možnost nepracovat a čerpat dovolenou.