Pokud překážka v práci nastane v době, kdy již zaměstnanec dovolenou čerpá (v případě, že nebyla při určování známá), může dojít buďto k bezvýjimečnému přerušení čerpání dovolené, k přerušení čerpání dovolené za předpokladu, že sám zaměstnanec nepožádal o čerpání dovolené na dobu překážky, nebo může také dovolená trvat dále bez ohledu na překážku.
Dovolená se vždy bezvýjimečně přeruší v případě
Pokud zaměstnanec nepožádal zaměstnavatele o určení dovolené na dobu následujících překážek, její čerpání se přerušuje také v případě
K přerušení dochází přímo ze zákona, což znamená, že o něm zaměstnavatel nijak nerozhoduje – v případě nastání překážky zaměstnanec bez dalšího dále nevykonává práci, ale již nikoliv pro dovolenou, ale právě pro příslušnou překážku.
Zákon přesto připouští, aby nastoupená dovolená v případě vzniku uvedených posledních tří překážek (vojenské cvičení, krátkodobé ošetřování člena domácnosti a dlouhodobá péče) dále trvala, pokud je to v zájmu zaměstnance. Pro pokračování dovolené v době existence uvedené překážky je tedy nutné, aby o to zaměstnanec výslovně zaměstnavatele požádal (nejlépe písemně). Pokud se tak stalo a zaměstnanec sám projevil zájem na dalším čerpání dovolené, má tento důvod nepřítomnosti v práci před uvedenými překážkami přednost.
Pro jiné než výše uvedené překážky se dovolená zaměstnanci nepřerušuje a trvá dále bez omezení. Bude tomu tak v případě vyšetření či ošetření, svatby, doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení, stěhování atd.