Zaměstnavatel má právo zaměstnanci dříve určenou dobu čerpání dovolené zrušit. Ke zrušení dovolené může dojít i později než 14 dnů předem.
Vzniknou-li zaměstnanci bez jeho zavinění v důsledku rozhodnutí o zrušení čerpání dovolené náklady, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci tyto náklady nahradit.