Statutární zástupce firmy – ukázka prémiové verze

pracovní právo Statutární zástupce firmy | říjen 2018 32 K aždý, kdo ke svému podnikání potřebuje využít služeb za- městnanců, se – kromě enormní administrativní a účetní zá- těže – ocitá na velmi tenkém ledě i s ohledem na to, jak přehnaně ochra- nářská je česká pracovněprávní legis- lativa. S trochou nadsázky je to spíše zaměstnavatel, který je v pracovně- právním vztahu slabší stranou. Tato nerovnost se fakticky proje- vuje v míře odpovědnosti za škodu, kdy zaměstnavatel – až na několik výji- mek – odpovídá za škodu způsobenou zaměstnanci vždy a v plném rozsahu bez ohledu na zavinění, kdežto zaměst- nanci musí být prokázáno zavinění, a navíc je výše škody značně omezena. Dále nacházíme příklad nerovnosti pracovněprávního vztahu ve formál- ních požadavcích na ukončení pracov- ního poměru ze strany zaměstnavatele a zaměstnance, kdy zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr se za- městnancem jen ze zákonem řádně vy- mezených důvodů, kdežto u zaměst- nance se vyžaduje pouze písemná forma výpovědi bez uvedení důvodu. Překážky v práci na straně zaměstnance vs. neomluvené absence Každý zaměstnanec má povinnost vy- konávat svoji práci vymezenou v pra- covní smlouvě ve své pracovní době a v místě výkonu práce. Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce jsou jedinými povinnými ná- ležitostmi každé pracovní smlouvy. Pokud si strany více práv a povinností v písemné pracovní smlouvě neujed- naly, je to naprosto v pořádku. Zaměstnavatel však musí zaměst- nanci nejpozději do 1 měsíce od vzni- ku pracovního poměru – tj. ode dne, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce – písemně oznámit následující údaje: bližší ozna- čení druhu a místa výkonu práce; dél- ka dovolené a uvedení způsobu určo- vání dovolené; výpovědní doba; týdenní pracovní doba a její rozvrže- ní; mzda, způsob odměňování, splat- nost mzdy, termín výplaty mzdy, mís- to a způsob vyplácení mzdy; kolektivní smlouvy, jsou-li nějaké uzavřeny. Jinými slovy, výše uvedené údaje je zaměstnavatel oprávněn jedno- stranně určit, aniž by s nimi zaměst- nanec vyslovil souhlas. Obdobně za- městnavatel postupuje, pokud některý z údajů jednostranně změní, opět tedy nepotřebuje k účinnosti změny sou- Neomluvené absence zaměstnanců v praxi Mnohý zaměstnavatel má jistě zkušenosti s absencemi svých zaměstnanců. Zaměstnavatelé však často nevědí, jak se v dané situaci zachovat. V některých případech tak vlivem špatných či neaktuálních informací na různých internetových fórech sáhnou po nevhodném – a někdy i drahém – řešení. Následující článek proto můžete využít jako základní manuál s uvedením různých praktických situací, které mohou nastat, a jejich řešení. Dále se zaměříme na to, jak v případě neomluvené absence vůči zaměstnanci správně postupovat, jakým způsobem absence monitorovat a v neposlední řadě i jak je mzdově vykazovat. JUDr. Dominika Pacovská JUDr. Libor Vašíček Advokátní kancelář Legal Partners