Statutární zástupce firmy – ukázka prémiové verze

Návrh novely zákoníku práce Ke dni uzávěrky tohoto čísla časopisu Statutární zástupce firmy se v připomínko- vém řízení (od 17. 8. do 14. 9.) nacházel návrh zákona Ministerstva práce a soci- álních věcí, kterým by mělo dojít k novelizaci zákoníku práce (ZP). Jak uvádí dů- vodová zpráva k návrhu zákona, stávající úprava ZP již nevyhovuje aktuální praxi. Navrhují se podstatné změny například v oblasti dovolené, dočasného přidělování zaměstnance k jinému zaměstnavateli, dále v záležitosti týkající se minimální mzdy a zaručené mzdy, v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nebo se zavádí nový institut tzv. sdíleného pracovního místa. Rovněž se počítá se změnou v úpravě oblasti náhrady škody a nemajetkové újmy či ohledně institutu doručování písemností. Je zřejmé, že novela má kro- mě jiného přinést větší flexibilitu pracovněprávních vztahů . Pro názornost uvádíme několik konkrétních navrhovaných změn. V ust. § 43a ZP upravujícím institut dočasného přidělení zaměstnance má dojít ke zkrácení lhůty, kdy bude moci zaměstnavatel po dohodě se zaměst- nancem tohoto dočasně přidělit k jinému zaměstnavateli, ze stávajících 6 měsíců na 1 měsíc , počítáno ode dne vzniku pracovního poměru. Přidělující zaměstnavatel ani nadále nebude moci požadovat za dočasně přidělovaného zaměstnance po jiném zaměstnavateli úplatu, ale bude výslovně oprávněn po něm požadovat úhradu nákla- dů, které mu prokazatelně vznikly v souvislosti s dočasným přiděle- ním zaměstnance. Podmínkou pro jejich účtování však bude jejich prokazatelný vznik na straně přidě- lujícího zaměstnavatele. Dále se zpřesňuje odst. 8 ust. § 43a ZP, kdy se výslovně zaka- zuje použít institut dočasného při- dělení zaměstnance jak na agen- turní zaměstnávání, tak u zaměst- navatele, který je agenturou práce , neboť tyto dočasně přidělují agentur- ní zaměstnance k uživateli za úplatu, tedy v rámci svého podnikání. Rovněž se vypouští ust. § 93a ZP upravující další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví. Toto ustanovení je matoucí a zavádějící, neboť je v současné době již neapli- kovatelné, jelikož přechodné obdo- bí pro možnost aplikace této výjim- ky skončilo 31. 12. 2013. Navrhuje se zcela nové znění § 111 ZP upravujícího institut mini- mální mzdy a § 112 ZP upravujícího institut zaručené mzdy. Jak uvádí důvodová zpráva, v § 111 se navrhu- je při stanovování minimální mzdy vycházet ze zaznamenaného sku- tečného vývoje průměrné hrubé mzdy tak, aby minimální mzda či- nila přibližně 50 % její aktuální monitor legislativních změn Statutární zástupce firmy | říjen 2018 4 Jaké změny přinese novela zákoníku práce ? Jedenáctého září, tedy až po uzávěrce tohoto monitoru legislativních změn, byla zahájena první schůze Poslanecké sněmovny po letních prázdninách. Teprve následující týdny a měsíce tak přinesou větší novinky, respektive znatelnější posun v oblasti legislativního procesu po prázdninové přestávce. Přesto podle našeho názoru stojí informace, jež vám nabízíme v následujícím příspěvku, za pozornost. JUDr. Dušan Ružič, Ph.D. Advokátní kancelář Ružič & partneři