Statutární zástupce firmy – ukázka prémiové verze

servis SP ČR Statutární zástupce firmy | říjen 2018 61 Servis Svazu průmyslu a dopravy ČR Ing. Eva Veličková , ředitelka Sekce komunikace a tisková mluvčí Investiční pobídky se musejí zásadně změnit Současný systém investičních pobídek vychází stále z 90. let, kdy bylo hlavním zájmem přilákat kapitál a vytvořit stov- ky pracovních míst. Tento zastaralý sys- tém už ale nevyhovuje dnešní době. Rozvoj naší ekonomiky již nestojí na nových pracovních místech, ale na změně jejich struktury. Proto Svaz po- žaduje zásadní revizi investiční podpo- ry. Upustit by se mělo právě zejména od podmínky vytvoření nových pracov- ních míst. Připravovaná novela investičních pobídek směruje podporu více do tech- nologických center s aplikovaným vý- zkumem a vývojem a do center strategic- kých služeb působících například v hi-tech sektorech nebo v oblasti zpra- cování dat. „Dostat by ji měly pouze ty firmy, které projdou sítem ‚vyšší přidané hodnoty‘ a přinesou do ČR například uni- kátní technologie,“ vysvětluje Bohuslav Čížek, ředitel Sekce hospodářské politiky Svazu průmyslu a dopravy ČR. Investiční pobídky musejí být transparentní. Roz- hodovat se o nich má jen na základě ob- jektivních kritérií, ne politicky. „Stále se bavíme, že potřebujeme posunout strukturu naší ekonomiky, tak to neříkejme jen jako frázi,“ dodává Bo- huslav Čížek a doplňuje: „Těší mě proto, že se nám podařilo do návrhu novely pro- sadit výraznou změnu a odstranit pod- mínku vytvoření pracovních míst u vý‑ roby.“ Novela navíc zavádí možnost zkrácených úvazků pro zaměstnance, kteří z mnoha důvodů preferují flexibil- ní zaměstnávání. Nově by se měla na našem území také daleko více podporovat technolo- gická centra, kde probíhá právě apliko- vaný výzkum a vývoj. V nich pracovníci navrhují nové cesty, výrobky a inovativ- ní způsoby, jak uspět v nesmírně tvrdé celosvětové konkurenci. Češi na plný úvazek pracují kratší dobu než Němci Zaměstnanci v Česku nemají extrémně dlouhou pracovní dobu, jak se snaží tvrdit zástupci odborů. Ti požadují, aby se zákonná pracovní doba zkrátila ze 40 na 37,5 hodiny týdně. Rozdíl mezi průměrnou odpraco- vanou dobou v Německu a Česku způsobuje různá struktura pracov- ních úvazků. Němci v průměru odpracují za rok o 407 hodin méně, ukazují sta- tistiky OECD za rok 2016. Pokud se ale srovná skutečně odpracovaná doba na plný úvazek, je obrázek opačný. Za týden loni průměrný Ně- mec odpracoval 40,9 hodiny, zatímco průměrný Čech 40,3 hodiny, což odpovídá průměru celé EU. Německo se tedy podle Eurostatu ve sku- tečné odpracované době na plný úvazek pohybuje nad evropským prů- měrem. Na trhu práce chybí 310 tisíc zaměstnanců. „Kvůli zkrácení pracov- ní doby by na trhu práce chybělo dalších 40 až 60 tisíc zaměstnanců,“ říká 1. viceprezident Svazu průmyslu Jan Rafaj. Za posledních deset let se odpracovaná doba na plný úvazek zkra- cuje, navzdory tomu, že zákonná pracovní doba v Česku zůstává stále stejná. Průměrný Čech ve srovnání s rokem 2008 pracuje týdně o dvě hodiny méně, zatímco průměrný Němec na plný úvazek stráví v práci o 1,2 hodiny kratší dobu. Ukazuje to, že firmy samy už zaměstnancům nabízejí flexibilní pracovní úvazky nebo kratší pracovní dobu, aniž je k tomu zákon nutí. „Česká ekonomika je postavená na průmyslu, dopravě a stavebnic- tví, které tvoří asi 42 až 44 procent HDP. V těchto odvětvích se pracuje na směny. Těžko si lze představit, že ve skupině čtyř pracovníků montují- cích určitý výrobek bude pracovat jeden z nich na šest hodin, aby za něj zbytek převzali kolegové, případně nový pracovník,“ dodává Hanák. Rozdíl v celkové průměrné odpracované době za rok mezi Českem a Německem je dán především podílem zkrácených pracovních úvazků. V Německu pracuje na zkrácený úvazek 28,2 procenta zaměstnanců, zatímco v Česku je to jen 7,3 procenta. Foto: archiv SP ČR