Cíl semináře

Při posuzování práv a povinností v pracovněprávních vztazích si již delší dobu nevystačíme jen se zákoníkem práce, který řadu záležitostí přenechává občanskému zákoníku, a ten se v pracovněprávních vztazích uplatní podpůrně. Pro zaměstnavatele i zaměstnance to znamená, že se musí dostatečně orientovat nejen v zákoníku práce, nýbrž i v občanském zákoníku. Musí totiž umět posoudit, kdy mají nebo mohou použít pravidlo ze kterého zákona.

Seminář Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2014 se zaměří na seznámení se základními koncepčními a ideovými východisky a s terminologií nového občanského zákoníku, které se přenášejí do pracovněprávních vztahů. Zvláštní pozornost věnujeme právnímu jednání, jehož úprava ovlivní řadu každodenních úkonů v pracovněprávních vztazích (uzavírání smluv, doručování výpovědí atd.). Vážné důsledky má nová úprava následků vad právních jednání, protože zvláštní pravidla v zákoníku práce byla novelou zrušena.

Doprovodná novela zákoníku práce přináší ještě další změny, s nimiž se přehledně obeznámíme. Důležité novinky se objevují zejména v oblasti odměňování zaměstnanců (např. nová úprava srážek ze mzdy, započtení, zákaz postoupení mzdy) a odpovědnosti za škodu.

Klikněte zde pro detailní Program semináře.

Komu je seminář určen

Seminář Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2014 je určen především personalistům, specialistům v oblasti práce a mezd, podnikovým právníkům a manažerům lidských zdrojů jak ze soukromého, tak i veřejného sektoru.

Další informace

Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně semináře jsou podkladové materiály, občerstvení v průběhu kurzu a teplý oběd. Obchodní podmínky jsou k vaší dispozici zde.