Logo AIVD
Seminář

Seminář: Rozvržení pracovní doby a související odměňování (1)

Jak správně rozvrhnout pracovní dobu a stanovit odměnu v souladu s pracovně-právními předpisy

Termín: 4. 5. 2011

Seminář: Rozvržení pracovní doby a související odměňování (1)

Problematika pracovní doby a odměňování je aktuální pro všechny zaměstnavatele, kteří musí při rozvrhování pracovní doby svých zaměstnanců a zpracování systému mezd myslet na konkrétní provozní potřeby a zároveň na dodržení zákonných pracovně-právních předpisů. Náš seminář Vám pomůže dokonale se zorientovat v jednotlivých aspektech úpravy pracovní doby a možnostech, které jsou plně v souladu se zákonnými předpisy.

4 950 

bez DPH a expedičních nákladů.

Na toto školení již není možné se objednat. V případě Vašeho zájmu o další konání, kontaktujte náš zákaznický servis. Děkujeme.


Cíl semináře:

Zaměstnavatelé přistupují k pracovní době a mzdě především jako ke kategoriím ekonomickým a manažerským. Prostřednictvím rozvrhování pracovní doby usilují o řízení a organizování pracovního procesu tak, aby dosahovali co nejefektivnějších výsledků. Současně ale existují povinnosti, které vyplývají ze zákoníku práce a souvisejících předpisů. Pokud zaměstnavatelé akcentují pouze provozní potřeby bez znalosti příslušných pracovně-právních předpisů, mohou se vědomě či nevědomě dostat za hranu zákona se všemi souvisejícími důsledky.

Cílem semináře je nabídnout praktická, srozumitelná a aplikovatelná řešení rozvrhu pracovní doby ve vazbě na odměňování. Předpokladem nalezení vhodných řešení je dokonalá orientace v jednotlivých aspektech legální úpravy pracovní doby. Řada problémů a nejasností vzniká ze setrvávání v zažitých a tradičních postupech, které vedou buď k porušování zákona, nebo naopak ke zbytečnému plnění povinností, které zákon vůbec neukládá!

Seminář vám poskytne odpověď jak prostřednictvím nástrojů v oblasti rozvržení pracovní doby a odměňování reagovat na měnící se vnější vlivy (např. výkyvy v poptávce), jak správně využít možností daných zákonem mimo jiné i k optimalizaci personálních nákladů a jak předejít riziku postihu ze strany kontrolních orgánů, konfliktům s odbory nebo sporům s konkrétními zaměstnanci.

Klikněte zde pro detailní Program semináře.

Komu je seminář určen:

Seminář Rozvržení pracovní doby a související odměňování je určen především personalistům, mzdovým účetním a dalším specialistům v oblasti práce a mezd jak ze soukromého, tak i veřejného sektoru.

Další informace:

Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně semináře jsou podkladové materiály, občerstvení v průběhu kurzu a teplý oběd. Obchodní podmínky jsou k vaší dispozici zde

Program celodenního semináře (9:00 – 15:30)

 

  1. Základní pojmy právní úpravy pracovní doby

 

2.   Rozvržení pracovní doby do směn

      • Výhody a nevýhody jednotlivých typů rozvržení včetně vazby na jednotlivé formy odměňování
      • Vhodné nastavení rozvrhu s ohledem na provozní potřeby zaměstnavatele
      • Možnosti změn a úprav vypracovaného rozvrhu
      • Souvislosti uplatnění nerovnoměrného rozvržení, konta pracovní doby a pružné pracovní doby

 

  1. Práce přesčas   
      • Podmínky a souvislosti výkonu přesčasové práce
      • Pravidla odměňování přesčasové práce

 

  1. Práce v noci, v sobotu a v neděli a o svátcích

 

5.   Evidence pracovní doby

 

JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.   Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně. Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie. Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.