Logo AIVD
Seminář

Seminář: Efektivní systém vedení lidí ve výrobě

Vliv hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců na výsledky firmy

Termín: 7. 6. 2017
Lektor: Martin Hradský

Seminář: Efektivní systém vedení lidí ve výrobě

Vedoucí pracovníci pracují pod stále větším tlakem. Úspěšnost jejich práce je dána kombinací tří faktorů – efektivním vedení podřízených, pochopením jejich motivů, potřeb, potenciálu a samozřejmě používáním selského rozumu. Dobře zavedený a používaný systém hodnocení pracovníků v sobě zahrnuje kombinaci motivace a stimulace. Snahou manažera je efektivně rozmístit své lidi na jednotlivá pracovní místa či pomáhat a podporovat je při jejich rozvoji. Účastníci semináře získají inspiraci a návod, jak zkvalitnit svůj provoz správným hodnocením, motivací, rozvojem a odměňováním zaměstnanců. Navíc budete mít možnost pokládat otázky, na které dostanete konkrétní odpověď a vyřešit si své praktické problémy.
 

5 490 

bez DPH a expedičních nákladů.

Na toto školení již není možné se objednat. V případě Vašeho zájmu o další konání, kontaktujte náš zákaznický servis. Děkujeme.


Cíl semináře

Cílem semináře je získat návod, jak přetransformovat vizi, hodnoty a cíle firmy do denních úkolů zaměstnanců ve výrobě. Účastníci si osvojí techniky potřebné pro úspěšné vedení lidí. Zdokonalí se v různých typech rozhovorů (motivační, hodnotící, zpětná vazba). Navíc budou mít příležitost porovnat své praktiky s teoreticky podloženými postupy.
 
Kromě správných technik zaměřených na vedení lidí si projdeme i soft stránku, a to zásady motivace, hodnocení a efektivní komunikace.
Shrne Vám nejaktuálnější a nejčastěji využívané formy hodnocení a odměňování ve výrobě. Dozvíte se také jak si udržet kvalitní zaměstnance peněžními i nepeněžními výhodami a jak je využít jako účinný prostředek motivace a stabilizace. Upozorníme na nejčastější chyby a úskalí v praxi při odměňování.

Klikněte zde pro detailní program semináře.

Komu je seminář určen

Seminář je určen předákům, mistrům, vedoucím dělnických kolektivů, manažerům výroby i vedoucím pracovníkům odpovědným za výsledky výrobního oddělení jako celku.

Další informace

Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně semináře jsou podkladové materiály v elektronické podobě a teplý oběd. Obchodní podmínky jsou k vaší dispozici zde. 

PROGRAM CELODENNÍHO SEMINÁŘE (9,00–15,30 hod.)

 

1. Vedení lidí
    Vedení lidí ve výrobní firmě
    Cyklus řízení
    Zručný manažer / leader
    Výkonnost lidí vs. výkonnost procesů
 
2. Motivace zaměstnanců
    Podniková kultura vs. motivace lidí
    Jak sladit potřeby firmy, týmu a jednotlivce
    Motivační rozhovor
 
3. Řízení výkonnosti hodnocení a odměňování výkonu
    Personální nástroje cíleného řízení
    Hodnocení zaměstnanců a účinná kontrola
    Hlavní kritéria při hodnocení a odměňování
    Zpětná vazba (pozitivní i negativní) – jak ji říct resp. přijmout
    Efektivní odměňování ve výrobě
    Krátkodobé vs. dlouhodobé odměňování
    Peněžní vs. nepeněžní odměňování

Martin Hradský

Martin Hradský se dlouhodobě věnuje systémům zlepšování. Vede a podílí se na optimalizačních projektech ve firmách jak v České republice, tak i na Slovensku. Specializuje se na rozvojové vzdělávání týmů a jednotlivců. Ukazuje cestu, jak budovat inovativní podniky díky zapojení zaměstnanců na všech úrovních organizační struktury. Externě nejčastěji pracuje ve výrobních podnicích, interně působí jako personální ředitel firmy Trade FIDES, a. s.

Také doporučujeme