Logo AIVD
Seminář

Seminář: SNIŽOVÁNÍ A OPTIMALIZACE PERSONÁLNÍCH NÁKLADŮ

Propouštění není jediná možnost jak snížit náklady na práci!

Termín: 22. 4. 2009

Seminář: SNIŽOVÁNÍ A OPTIMALIZACE PERSONÁLNÍCH NÁKLADŮ

Zajímá vás jak optimalizovat personální náklady ve firmě? Jaké možnosti máte jako zaměstnavatel v případě poklesu poptávky po vašich výrobcích či službách? Na co je třeba pamatovat při propouštění? A je propouštění jedinou možností?

4 950 

bez DPH a expedičních nákladů.

Na toto školení již není možné se objednat. V případě Vašeho zájmu o další konání, kontaktujte náš zákaznický servis. Děkujeme.


Cíl semináře

V rámci semináře budete seznámeni s celou škálou možností zaměstnavatele při řešení koncepčních otázek snižování nákladů na práci ve firmách.

Ústředním tématem je analýza těchto možností, které zaměstnavateli umožňuje a vymezuje legislativa. Co musí zaměstnavatel splnit v rámci zavádění jednotlivých opatření, jaká je účast zaměstnanců, případně jejich zástupců při plánování a zavádění zásadních změn, jaké důsledky vyplývají pro zaměstnavatele při porušování povinností stanovených pracovněprávními předpisy. Zároveň budete upozorněni na časté chyby v postupu zaměstnavatelů a na problematické otázky vyplývající z aplikace zákonné úpravy v praxi.

Pro detailní obsah semináře klikněte na záložku Program.

Komu je seminář určen

Statutárním zástupcům společností, majitelům firem, vrcholovému vedení, personálním a finančním ředitelům a manažerům, podnikovým právníkům.

Podmínky účasti

Účastnický poplatek je nutné uhradit před konáním semináře. Účastník může zrušit účast nejpozději 7 dnů před zahájením semináře, storno poplatek činí 50 % z ceny účastnického poplatku. Při pozdějším odhlášení nebo neúčasti celá částka propadá, proto za sebe včas delegujte náhradního účastníka. Při nízkém počtu zájemců se semináře neuskuteční. V takovém případě bude účastnický poplatek navrácen v plné výši. Účastník odesláním přihlášky stvrzuje, že souhlasí s podmínkami účasti.

Přehled obsahu semináře:

 

  • Snižování mezd a změny v systému odměňování
    úpravy mezd, pravidla pro poskytování mzdy, možnosti zaměstnavatele snížit mzdu, bonusové systémy a zaměstnanecké výhody, důsledky nevyplácení mezd, platební neschopnost zaměstnavatele
  • Omezení práce přesčas
    úprava a pravidla pro práci přesčas, zrušení mimořádných směn, náhradní volno za práci přesčas
  • Úprava pracovní doby
    postup při změnách pracovní doby, zkrácená a kratší pracovní doba, konto pracovní doby, související problémy
  • Změny pracovního režimu
    úpravy směnného režimu, využívání flexibilních forem organizace práce, převádění zaměstnanců na jinou práci a na jiné místo
  • Řešení překážek v práci na straně zaměstnavatele
    poskytování náhrady mzdy, tzv. částečná nezaměstnanost, čerpání dovolené nebo neplaceného pracovního volna
  • Rozvázání pracovního poměru
    výpověď/dohoda z důvodu organizačních změn – postup a povinné náležitosti, odstupné, hromadné propouštění
  • Flexibilní formy zaměstnávání
    uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, agenturní zaměstnávání
  • Reorganizace činností zaměstnavatele
    outsourcing určitých činností zaměstnavatele, prodej majetku, podniku nebo části podniku zaměstnavatele, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
  • Účast odborové organizace, informování a projednání
    povinnosti zaměstnavatele v jednání s odborovou organizací, informační a projednací povinnost vůči zaměstnancům

Mgr. Klára Valentová

Klára Valentová se specializuje na pracovní a korporátní právo a ochranu osobních údajů. Je jedním ze zakládajících členů české asociace advokátů specializujících se na pracovní právo – Czech Employment Lawyers Association (CzELA) a vedoucím autorského týmu komentáře k zákoníku práce. Mgr. Klára Valentová je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze (2001). Od roku 2005 je advokátkou zapsanou v seznamu České advokátní komory. Již během studia a po jeho ukončení pracovala pro poradenskou společnost PricewaterhouseCoopers a v roce 2001 začala působit v advokátní kanceláři Ambruz & Dark, která se později sloučila s advokátní kanceláří Deloitte Legal. Od roku 2012 spolupracuje s advokátní kanceláří Vilímková, Dudák & Partners. Klára Valentová se specializuje zejména na pracovní právo a ochranu osobních údajů. Oboru pracovního práva se každodenně věnuje přes 20 let a poskytuje služby ve všech oblastech této právní disciplíny. Vedle klientské práce také pravidelně publikuje a přednáší na odborných seminářích a konferencích.