Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 4 3.9 skončí dnem, který předchází dni nabytí účin- nosti přechodu ; • doručí výpověď danou v souvislosti s přecho- dem do dvou měsíců ode dne nabytí jeho účin- nosti , pracovní poměr skončí uplynutím výpo- vědní doby, která činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena (přejímajícímu) zaměstnavateli. Výpověď daná podle úpravy účinné před 30. 7. 2020 se posuzuje podle této úpravy. K 30. 7. 2020 došlo také ke změně právní úpravy související s vysíláním zaměstnanců na dobu přesa- hující 30 dnů v roce do ČR v rámci nadnárodního poskytování služeb uvnitř EU (vč. Evropského hos- podářského prostoru), a to ve vztahu k minimálním pracovním podmínkám zajišťovaným těmto za- městnancům , jakož i k ohlašovací povinnosti – uži- vatele vůči agentuře práce a také vysílajícího za- městnavatele vůči českým úřadům . Důvodem předmětných změn je zejména nutná transpozice směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/957 z 28. 6. 2018, kterou se mění směrnice Ev- ropského parlamentu a Rady 96/71/ES z 16. 12. 1996, o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb. Již při tzv. krátkodobém vyslání (obecně do 12 mě- síců – viz dále) mají zaměstnanci mimo právo na minimální mzdu a příslušné nejnižší úrovně za- ručené mzdy nově také právo na veškeré povinné příplatky ke mzdě či platu v jejich zákonné výši (neuplatňuje se povinnost zajištění srovnatelného postavení s tuzemskými zaměstnanci konkrétního zaměstnavatele). N OVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2020 Vysílání zaměstnanců