Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 10 3.9 N OVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2020 livé části hodin se budou zaokrouhlovat vždy na celé hodiny nahoru. Častá chyba Není správné, aby se zaměstnavatelé snažili převá- dět výměru dovolené , kterou poskytují svým za- městnancům, z týdnů na jiné jednotky. V rámci inter- ních pravidel upravených například ve vnitřním předpise nemá figurovat, že zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům dovolenou v rozsahu (kupř.) 200 ho- din nebo 25 dnů. U jednotlivých zaměstnanců, u kte- rých se může uplatňovat různá délka týdenní pracovní doby, by pak docházelo k nejasnostem při určení je- jich rozsahu práva na dovolenou. Správně má být uvedeno, že zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům dovolenou v rozsahu (např.) pěti týdnů v kalendář- ním roce . Pokud jde o dovolenou za kalendářní rok , na ni vznikne zaměstnanci právo za předpokladu, že při nepřetržitém trvání pracovního poměru k zaměst- navateli u něj v příslušném kalendářním roce ko- nal práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby či sjednané kratší pracovní doby . Jestliže tedy v příslušném roce zaměstnanec setrvá- val v pracovním poměru u zaměstnavatele nepře- tržitě po dobu 52 týdnů (týdnem je jakýchkoliv sedm dní po sobě jdoucích) a konal práci v prů- měru po stanovenou nebo kratší týdenní pracovní dobu , bude mu příslušet dovolená za kalendářní rok v rozsahu týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené . Při 40hodinové pracovní době Dovolená za kalendářní rok