Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 11 3.9 N OVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2020 a čtyřtýdenní výměře dovolené tak bude právo za- městnance na dovolenou za kalendářní rok při spl- nění podmínek činit 160 hodin. K navíc odpracova- ným částem týdenní pracovní doby se nepřihlíží. Výše výměry dovolené se přitom nebude měnit – v podnikatelské sféře má stále platit minimální výměra v rozsahu čtyř týdnů. Praktický příklad V roce 2021 odpracoval zaměstnanec u zaměstnava- tele v pracovním poměru s rozvrhovanou 37,5hodino- vou pracovní dobou a pětitýdenní výměrou dovolené po dobu 52 týdnů celkem 1 965 hodin. Pokud tuto dobu vydělíme týdenní pracovní dobou, dojdeme k číslu 52,4. Je tedy splněna podmínka pro vznik práva na do- volenou za kalendářní rok, přičemž k části navíc odpra- cované týdenní pracovní doby (0,4–15 hodin) se nepři- hlíží. Zaměstnanec bude mít v kalendářním roce právo na dovolenou v rozsahu 187,5 hodiny (37,5 × 5), což po zaokrouhlení na celé hodiny nahoru znamená 188 hodin. Pokud by v průběhu roku došlo ke změně délky týdenní pracovní doby zaměstnance , bude mu příslušet dovolená v poměru , který odpovídá délce jednotlivých období s rozdílnou délkou tý- denní pracovní doby. Pro každé období se tedy vypočte právo na dovolenou samostatně a výsle- dek se sečte. Nová úprava počítá také se situací, kdy zaměstna- nec například z důvodu nerovnoměrného rozvr- žení pracovní doby odpracuje v roce více než