Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

1.1 STRANA 3 3.2.3 Povinnost vykonávat závislou práci v pracovněprávním vztahu a postih švarcsystému 3.2.4 Zaměstnávání cizinců 3.2.4.1 Vysílání zaměstnanců do ČR v rámci nadnárodního poskytování služeb 3.2.5 Zaměstnávání osob se zdravotním postižením 3.3 Personální povinnosti zaměstnavatele související se skončením pracovního poměru 3.3.1 Odstupné 3.3.2 Základní pravidla úpravy skončení pracovního poměru 3.4 Ochrana osobních údajů při vedení personální agendy 3.4.1 Základní pojmy 3.4.2 Zásady zpracování osobních údajů 3.4.3 Další povinnosti při zpracování osobních údajů 3.4.4 Jednotlivé případy zpracování osobních údajů zaměstnavatelem 3.4.5 Ochrana soukromí zaměstnanců v souvislosti s uplatňováním monitoringu a dalších kontrolních nástrojů 3.5 Souvislosti pracovněprávních vztahů a hmotného zabezpečení uchazečů o zaměstnání 3.5.1 Právní postavení uchazeče o zaměstnání a podmínky vzniku nároku na podporu 3.5.2 Nekolidující pracovněprávní vztah 3.5.3 Podpůrčí doba pro poskytování hmotného zabezpečení 3.5.4 Výše hmotného zabezpečení uchazeče o zaměstnání 3.6 Povinnosti a odpovědnost personalisty při zajišťování personální agendy zaměstnavatele 3.6.1 Sankce související s porušením povinností zaměstnance 3.6.2 Povinnost zaměstnavatele a zaměstnance k náhradě újmy 3.6.3 Povinnost zaměstnance k náhradě újmy způsobené zaměstnavateli 3.6.4 Povinnost zaměstnavatele k náhradě újmy způsobené zaměstnanci 3.7 Působnost kontrolních orgánů ve vztahu k personální agendě zaměstnavatele 3.7.1 Základní procesní pravidla související s prováděním kontrol O BSAH TIŠTĚNÉ PŘÍRUČKY