Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 2 3.9 Č. Podstata změny § Účinnost 12. dílčí zrušení povinnosti vydávat potvrzení o zaměstnání při skončení vztahu založeného DPP § 313 ZP od 30. 7. 2020 13. úprava regulace běhu promlčecích a prekluzivních lhůt po skončení překážek jejich běhu § 332 ZP od 30. 7. 2020 14. zavedení finanční podpory státu pro vyjednávání odborových organizací a organizací zaměstnavatelů § 320a ZP od 1. 1. 2021 Na následujících řádcích jednotlivé výše uvedené body novely stručně rozvedeme. Od 30. 7. 2020 platí upravená právní regulace do- ručování písemných projevů vůle mezi stranami pracovněprávního vztahu , tj. vymezených písem- ností doručovaných zaměstnavatelem do vlastních rukou zaměstnance a všech písemných projevů vůle doručovaných zaměstnancem zaměstnava- teli. Předmětné změny, které mají za cíl zejména zjednodušení doručovacího procesu, jsou zapraco- vány v kapitole 2.2.2 . V návaznosti na evropskou legislativu a judikatu- ru, jakož i na minulé praktické problémy dochází k 30. 7. 2020 k zásadní změně právní úpravy pře- chodu práv a povinností z pracovněprávních vzta- hů – tj. automatické změny zaměstnávajícího sub- jektu a přechodu veškerých pracovněprávních práv a povinností na přejímající subjekt (na nastupují- cího zaměstnavatele). ZP stanoví nově podmínky , jejichž kumulativní naplnění je nutné pro akti- vaci přechodu práv a povinností při převodu čin- nosti nebo její části dle ZP , tj. mimo rámec zvlášt- ních zákonných důvodů přechodu upravených ve zvláštních právních předpisech (fúze atd.). S výslov- nýmuvedenímpřevodu úkolů jako důvodu přecho- du práv a povinností nová právní úprava nepočítá. N OVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2020 Doručování Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů