Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 3 3.9 Nově stanovené podmínky přechodu jsou násle- dující : • činnost je po převodu vykonávána stejným nebo obdobným způsobem a rozsahem; • činnost nespočívá zcela či převážně v dodávání zboží ; • bezprostředně před převodem existuje organi- zovaná skupina zaměstnanců , kterou zaměst- navatel záměrně vytvořil za účelem výhradního nebo převážného vykonávání činnosti; • nejedná se o činnost, jež je zamýšlena jako krátkodobá , nebo činnost, která má spočívat v jednorázovém úkolu; a zároveň • se převádí majetek , popřípadě právo jeho uží- vání či požívání, je-li tento majetek s ohledem na charakter činnosti pro její výkon zásadní, nebo je převzata podstatná část zaměstnanců , které dosavadní zaměstnavatel používal při výkonu činnosti, závisí-li tato činnost v podstatné míře pouze na zaměstnancích, nikoliv na majetku. Novela také rozvádí úpravu vypovězení pracov- ního poměru zaměstnancem v souvislosti s pře- chodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Pokud byl zaměstnanec o přechodu řádně informován nejpozději 30 dnů před jeho plánova- ným termínem, může do 15 dnů vypovědět pra- covní poměr a tento skončí nejpozději v den před- cházející účinnosti přechodu práv a povinností. Jestliže zaměstnavatel nesplní včas a řádně svou informační povinnost , není zaměstnanec vázán 15denní lhůtou, přičemž pokud: • doručí výpověď danou v souvislosti s přecho- dem před dnem jeho účinnosti , pracovní poměr N OVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2020