16 / 24
Předseda závodního výboru
………………………………
Převzal/a dne ………………
Osoba vystupující jménem rady zaměstnanců
………………………………
Odkazy
§ 52 písm. a), b) a c) zákoníku práce
§ 62 zákoníku práce
§ 63 zákoníku práce
§ 64 zákoníku práce
§ 67 zákoníku práce
Komentáře
Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na
základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a)–c) zákoníku práce
nejméně:
10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,
10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců nebo
30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. Skončí-li za
podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se
do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a)–c) i zaměstnanci, s nimiž
zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.
Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru a o
zákonem stanovených souvislostech hromadného propouštění včas, nejpozději 30 dnů předem,
písemně informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců. Pokud u zaměstnavatele působí
pouze jeden z uvedených zástupců zaměstnanců, musí zaměstnavatel oznamovací povinnost splnit
jen vůči němu.
Na základě informace o záměru hromadně propouštět má dojít k jednání s odborovou organizací a
radou zaměstnanců za účelem dosažení shody zejména o opatřeních směřujících k předejití
hromadnému propouštění nebo k jeho omezení, ke zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro
zaměstnance a především o možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích
zaměstnavatele.
O zahájení jednání s odborovou organizací a radou zaměstnanců musí zaměstnavatel informovat
krajskou pobočku Úřadu práce příslušnou podle místa činnosti zaměstnavatele.
O výsledcích jednání s odborovou organizací a radou zaměstnanců musí zaměstnavatel vyhotovit
písemnou zprávu.