9 / 24
Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby započitatelné
praxe. Při zohledňování započitatelné praxe a zařazování zaměstnanců do platových stupňů
bude zaměstnavatel postupovat podle ustanovení § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
Varianta VI.a
Zaměstnancům zařazeným do 1.–5. platové třídy může být platový tarif stanoven v
rámci rozpětí tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň platové třídy, do
které je zaměstnanec zařazen. Při určování platových tarifů v rámci rozpětí tarifů
stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň platové třídy, do níž je zaměstnanec
zařazen, bude zaměstnavatel postupovat na základě kritérií, jako jsou zejména:
pracovní výkonnost zaměstnance,
dosahované pracovní výsledky,
vzdělání a kvalifikace,
praktické znalosti a dovednosti,
zkušenosti,
organizační a řídící náročnost.
Varianta VI.b
Zaměstnancům,
kteří
vykonávají
umělecké,
uměleckotechnické,
uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra či práci výkonného letce, může
být platový tarif stanoven v rámci rozpětí tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový
stupeň platové třídy, do níž je zaměstnanec zařazen.
Mezi zaměstnance, kteří vykonávají výše uvedené práce a u nichž může dojít k určení
platového tarifu v rámci rozpětí tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň
platové třídy, do níž je zaměstnanec zařazen, patří u zaměstnavatele zaměstnanci zařazení
na pracovních pozicích ………………………………………………………………………… .
Při určování platových tarifů v rámci rozpětí tarifů stanovených pro nejnižší až
nejvyšší platový stupeň platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen, bude zaměstnavatel
postupovat na základě kritérií, jako jsou zejména:
pracovní výkonnost zaměstnance,
dosahované pracovní výsledky,
vzdělání a kvalifikace,
praktické znalosti a dovednosti,
zkušenosti,
organizační a řídící náročnost.